ずんだもん Lab - ニュース速報α -

(>>4からの続き)

http://jbpress.ismedia.jp　【後編】

　(前略)

　◆「自由恋愛」が破壊した結婚の価値観

　(中略)

人類史を見ると、旧石器時代の狩猟採集社会では、一部の男が共同体の女を独占するのではなく、男たちが結託して女
を平等に分配していたはずです。ムラのなかで性愛格差が生じると共同体が崩壊し、*し合いになってしまうからです。
日本も戦前までは、家柄で結婚相手が決まっていたり、適齢期になると親や親戚が相手を見つけてくるのが当たり前でした。

　(中略)

　◆セックス・ドラッグ・ロックンロール

橘：ところが第2次大戦後、とりわけ1960年代後半になると、「とてつもなくゆたかで平和な社会」を背景に、
アメリカ西海岸で「ヒッピームーブメント」が興り、「セックス・ドラッグ・ロックンロール」が世界中の若者を虜にします。

　(中略)

若者がイエや共同体のくびきから脱し、自由に性愛の相手を選べるようになれば、当然、婚姻率は下がっていきます。
お見合い結婚は半強制的なマッチングで、経済的に貧しく、女性が一人で生きていくことが難しい時代には、
「婚期」を逃さないために、親が決めた結婚相手で「しかたない」と妥協するしかありませんでした。

　(中略)

　◆社内結婚を再興せよ

橘：婚姻率を上げるには恋愛の機会を増やすしかないのではないでしょうか。そのためにマッチングアプリや婚活サイトが
あるというかもしれませんが、因果関係は別にして、マッチングアプリの利用が広がっても婚姻率はどんどん下がっています。

私はマッチングアプリを使ったことがないので論評の資格はないかもしれませんが、仕組み上、一部のモテの男
（ロングテール）に人気が集中し、大多数の男（ショートヘッド）が脱落しているのではないかと思います。

女性の側からしても、ネットの情報やメールのやり取りだけで相手のことを知るのは難しく、
だまされるのではないかと不安になれば、選り好みはより厳しくなるでしょう。こうして
数少ないモテの男にみんなが*到すると、こんどは自分が選ばれなくなってしまいます。

　(中略)

最近は社内恋愛を禁止したり、女性社員に声をかけるだけでセクハラ扱いする会社が
増えているようですが、私は逆に社内恋愛を奨励した方がいいのではないかと思います。

性的同意が成立しているのなら、社員同士の恋愛は自由。三角関係や不倫のトラブルは各自がプライベートで
解決する問題で、仕事の評価にはいっさい関係ないと会社が宣言すれば、恋愛の自由市場の「無理ゲー」
にうんざりしている優秀な若者たちが集まってくるのではないでしょうか。

　(中略)

(次へ続く)