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●ドイツでも仕事を休むのは主に母親だが…

筆者の母国ドイツは日本よりも男女平等が進んでおり、先述のジェンダーギャップランキングでは１４６か国中７位でした。
それでも、子供が病気になった時に仕事を調整し、病院に連れて行って看護するのは、やはり父親よりも母親が多いようです。

でも、子供を理由に休む女性のことを「迷惑だ」と言う人はまずいません。
そもそもドイツでは、理由が何であろうと「休む同僚」を悪く言う人はあまりいないのです。
なぜかというと、ドイツでは「誰もが定期的に仕事を休んでいる」からです。
ドイツの法律では、週に５日間働いている人の場合、年間２０日の有給休暇があります
。
ただ、この２０日間というのは、法律が定めている最低日数ですので、
多くの企業は従業員に年間約３０日の有給休暇を与えています。

日本のように「入社１年目は有休が少ないけれど、働くうちに毎年、有給休暇の数が１〜２日ずつ増えていく」という
システムではなく、ドイツでは新入社員であっても、半年間の試用期間終了後は約３０日の有給休暇がもらえるわけです。
もちろん、補助的な仕事をしている人も同様です。

ドイツでは、基本的に有給休暇を全て使い切らなくてはいけません。
従業員自身に「有給を全部使いたい」という思いがあるのはもちろんですが、上司も、部下がきちんと
有給をとっているか、目を光らせています。それもそのはず、ドイツではGewerbeaufsichtsamt（労働監督局）が、
「従業員に有給休暇を使わせていない会社はないか」を抜き打ち検査で厳しくチェックしているからです。
従業員に規定通りの休暇を与えていない企業は、罰金など処罰の対象となります。

そのため、ドイツの会社では、どの部署にも常に「ただいま有給休暇で休んでいる人」がいます。
そういった状況の中では、「子供の用事で休んでいる人」は全く目立ちません。
「休んでいる人が常にいる」というのがデフォルトですから、顧客はもちろん同僚も急な不在に驚きませんし、誰もイライラなどしません。

ちなみに、「子供の病気で休む従業員」は休んだ日を有給に振り替える必要はありません。
子供が１２歳以下であれば、 １年に１５日間 まで、子供の病気や怪我などの理由で休むことができます。
子供が２人以上いる場合は日数が３５日に増えます。上に書いたのは、配偶者やパートナーがいる場合の日数です。
パートナーのいない一人親世帯の場合は、子供が一人っ子であっても、有給とは別に年間３０日まで休めます。

休んでいる人が担当している業務については、「急ぎでないものはその人が復帰するまで待てばよい」という
考え方が浸透しています。「子供のいない従業員」が「子供を理由に休んでいる従業員」の業務を代わりに
やらなくてはいけなくなったとしても、自分もまた近いうちに有給休暇をとれるわけですから、そう腹も立ちません。
自分が休む時には、ほかの同僚がカバーをしてくれるわけですから「お互い様」です。

続く

>>2の続き

●同僚に１０万円支給する会社も

子供のいる女性が突発的に休んだ際、他の従業員がその分の業務をカバーしたのに、
その分を会社が正当に評価しないと、冒頭のような不満につながります。
でも近年は、「一時金を支払う」などして対策をする企業も出てきました。三井住友海上火災保険では、
たとえば１３人以下の職場で３か月以上の育児休暇を取得した社員の同僚に対し、１０万円を支給しています。

ところで、「子持ちの女性に厳しい視線が向けられがち」なのは、今に始まったことではありません。
約５０年前の１９７３年、国鉄（現ＪＲ）や鉄道各社は「ベビーカー乗り入れ禁止」の
ポスターを東京都内の駅に掲示していました。「他のお客様の迷惑になる」というのが理由で、
東京消防庁も「デパート火災でベビーカーが避難の妨げになった」とし、デパートとスーパーマーケットに
店内でのベビーカー使用を禁止する通達を出しました。１９７４年５月１９日付の読売新聞は、
ウーマンリブ団体が東京消防庁を訪れて抗議する模様を報じています。

当時も「ベビーカーに幼い子供を乗せて出かける人」といえばその多くが「女性」でした。
今になって考えてみると、「ベビーカーを禁止したこと」は、
結局「社会で弱い立場にいる女性や子供の都合を無視したものだった」と言わざるを得ません。
２０１４年、国土交通省などは「電車やバスなどの車内やエレベーターでは、
原則としてベビーカーを折りたたまずに使用できる」との指針を公表しましたが、
残念なことに今もなお「ベビーカー様」と 揶揄 する声があります。

かつての「危険だからベビーカー禁止」というルールにしても、
「子持ちの女性は突発的に会社を休むから迷惑」という考え方にしても、根底にあるのは、
男性を育児の蚊帳の外に置き、責任を女性だけに押し付けがちな風潮です。

●「心の余裕」持つには

「子持ち様論争」をめぐっては、「もっと優しい世の中になってほしい」という声も聞こえてきます。
筆者もこれに同意するものの、「個人がもっと人に対して優しい心を持とうと努力する」ことには
限界もあるのではないかと感じています。

というのも、自分が残業続きで寝不足、ろくに有給休暇も取れないような状況では、
本当の意味での「余裕」は生まれないからです。
ストレス過多で心に余裕がなくなると、人間は「イジワルになる」傾向があります。
「子持ち様 叩 き」の背景にも、「多くの人がストレスを抱えている」という問題があるのです。

そういったことを考えると、「人に対して優しい気持ちを持つ」ためには「個人の努力」も必要な一方で、
「社会としての努力」も必要なのではないかと思います。
「今日は子供の病気で突発的に会社を休んだA子の代理で残業をして疲れた。
来週は２日ぐらい有給をとろうっと」というようなことが気軽にできれば、
「ギスギス」も緩和されるのではないでしょうか。

ただ、そのためには有給休暇の日数を増やすなり、申請をしやすくするなど、今までのシステムを見直す必要があります。
「従業員の雇用形態や家族構成に関係なく休暇が取りやすい」状況になれば、
「子持ち様への不満」など、自然に解消されるのではないかと筆者は考えます。

それにしても、「子持ち」には男性も女性もいるのに、女性つまり母親ばかりが「子持ち様」と言われるのは、
何とも理不尽だと言わざるを得ません。そうでなくても女性が生きにくい世の中なのですから、
せめて女性は女性の味方でいたいものです。（コラムニスト　サンドラ・ヘフェリン）

以上

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