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★ 「子持ち様論争」ドイツで起きない理由とは？男女平等世界７位の実情

2024/08/09 06:00


子供がいることを理由に特別扱いを求めるのはいい加減にして――。
そんな「うんざり感」を込めた「子持ち様」という言葉が近年、メディアやインターネットで話題になっています。

「トイレで、『子供が我慢できなくて漏らしそうだから』と列に割り込まれた」、
「電車の混雑時にベビーカーで乗ってきたのに母親に周囲への気遣いが見られなかった」といった具合に、
「電車」や「トイレ」など、さまざまな公共の場がこの論争の「舞台」になっていますが、
中でも迷惑だという訴えが多いのが「会社」です。

●誰にも共感されなくていい？「私だけが理不尽に嫌いなもの」とは

SNSには「子持ち様が『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった」、
「子持ち様の業務を引き取ってたら、こんな時間（午後９時過ぎ）ですよ。
子供を免罪符にすれば、何でも許されるんですかね？」などと愚痴る投稿があふれています。

●ギスギスの背景に「女性」vs「女性」の構図

育児に積極的な男性を指す「イクメン」という俗語が定着した現在、
母親と父親が対等なパートナーとして子育てを分担するのが当たり前だという雰囲気があります。

ただ、その「雰囲気」に「現実」が追いついているかというと、必ずしもそうとは言えません。
「子供が熱を出したら両親のどちらが保育園に迎えに行くか」という話になった時、
たとえ共働き夫婦であっても「母親が行く」ケースがまだまだ多いのです。

つまり、男性も女性も働いているけれど、子供の病気や 怪我 などの緊急事態が発生した場合に
仕事を休んだり、早退したりするのは、圧倒的に女性の方が多いわけです。

世界経済フォーラムが公表している最新のジェンダーギャップ指数ランキングにおいて、
日本は１４６か国中１１８位だったことからも分かるように、特に政治や経済などの分野において
男女平等にはほど遠く、「女性が社会的に高いポジションに上り詰める」のは、なかなか難しいのが現実です。

会社のあり方が少しずつ多様化し、人材も豊富になってきてはいるものの、
今もなお「役職につく人の多くは男性で、女性のほとんどが補助的な仕事をしている」会社は珍しくありません。
そうした会社では、例えば補助的な業務をしているＡ子さんが子供の病気などの都合で会社を休んだり
早退したりすると、その業務をカバーするのは、同じく女性で補助的な仕事をしている
Ｂ子さんやＣ子さん――というケースが少なくありません。

補助的な仕事といっても、仕事の量が少ないわけではありません。
それなりに忙しいのにもかかわらず、役職についている男性と比べると、給料は多くありません。
決裁権がないため自由度は少なく、上から振られた仕事を指示通りにこなさなくてはなりません。
ストレスがたまりやすい中で、「子供のいないＢ子さんやＣ子さん」が
「子供がいて頻繁に休むＡ子さん」のカバーをせざるを得ない状況が続くと、
「なぜ子持ち様ばかりが堂々と仕事を休むの？」
「なぜＡ子が休むたびに、私たちが残業をしなくてはならないの？」と不満が募ってしまうわけです。
（続く）

読売新聞オンライン http://www.yomiuri.co.jp

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