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小学校教員や看護師は女性の仕事、工学エンジニアやコンピュータサイエンティストは男性の仕事
というように、ジェンダーの規範と職業を結びつける発想は時代遅れになりつつある。

　(中略)

しかし、個人レベルではどうだろうか。特に個人のパートナーを選ぶ際、多くの人は無意識の
うちに、いまだに職業とジェンダーを結びつけているかもしれないことが研究で判明した。

　(中略)

　◆マッチング率に大きな違い

独誌「シュピーゲル」によると、ドイツの社会学者レーナ・ヒップのチームは、マッチングアプリ上で
架空のプロフィールを作って、異性のユーザーとのマッチング率を調べる実験をおこなった。

すると、平均的な容姿の男性のプロフィールについては、職業欄に女性的とされる職業を書いたときのほうが、
男性的とされる職業を書いたときよりも、女性ユーザーとのマッチング率が38％少なかった。

他方で、平均的な容姿の女性のプロフィールについては、職業欄に男性的とされる職業を書いたときのほうが、
女性的とされる職業を書いたときよりも、男性ユーザーとのマッチング率が23％少なかったという。

つまり、マッチングアプリの女性ユーザーは「男性的な」職業についている男性を好み、
男性ユーザーは「女性的な」職業についている女性を好む傾向が表れたということだ。

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