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擬古牛φ ★
2024/06/27(木) 09:32:51.54 ID:???

★実感なき「給料アップ」 世界比較で愕然… ホントの要因は?

2024年6月25日 17時33分

「賃上げ、33年ぶりの高水準」「初任給5万円以上の大幅増額」「年収大幅増」
2024年春以降、メディアのヘッドラインを飾ってきた文言の数々です。
賃上げの動きは確実に加速しているものの、生活実感はどうかというと、むしろ逆という人が多いのではないでしょうか。
日本の賃金を各国と比較するとその差に愕然(がくぜん)とします。
日本はなぜこうまで賃金が上がりにくいのか。複雑な構造要因をひもときます。
(国際部デスク 豊永博隆)

●物価上昇再び

私にとっておつまみに欠かせない1品ですが、6月から160円前後から170円前後に値上げされました。(じゃがりこサラダ57gの場合)
食用油や包材などの値上がり、燃料費の高止まりなどが要因だといいます。
オレンジジュースやチョコレートなども値上がりしました。物価上昇が再び加速しています。
6月21日に発表された5月の生鮮食品を除く消費者物価指数の伸びは前の年の同じ月と比べて2.5%上昇。
4月の2.2%から伸び率が拡大しました。
生鮮食品も含む総合指数は2.8%の上昇となり、物価高がずしりと家計の負担にのしかかっています。

●実質賃金 25か月連続マイナス

こうした物価高は、生活実感に近いといわれる実質賃金を押し下げます。
物価の上昇分を反映させた実質賃金は4月分までで25か月連続マイナス、
つまり2年もの間、賃金の上昇率より物価の伸びが上回っている状況なのです。
経団連は5月20日、2024年の春闘の1次集計結果を発表。
大手企業の定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は5.58%で、
1次集計としては過去最高、最終集計との比較でも1991年の5.6%以来、33年ぶりの5%超えという高水準だったと説明しています。
こうした賃上げが働く人の給料に実際に反映され、データで確認できそうなのが8月から9月ぐらいとみられています。
「年収大幅増」が実現されれば、働く人たちにとってこんなにうれしいことはありません。
しかし、物価高が続くと、せっかくの賃上げの動きが打ち消されてしまいかねない状況となっているのです。

●私たちの賃金 世界と比べると…

気になるこの先の賃金上昇の動きですが、世界と比べて私たちの賃金はどうなっているのでしょうか。
OECD=経済協力開発機構がまとめている加盟国の平均賃金データ(2022年が最新)が衝撃的です。
日本は38か国中、25位となっています。

このデータはOECDの説明では「国民経済計算に基づく賃金総額を、
経済全体の平均雇用者数で割り、全雇用者の週平均労働時間に対するフルタイム雇用者1人当たりの週平均労働時間の割合を掛けることで得られる」となっています。
名目の年収ベースということになります。
OECD加盟国平均より、1万1000ドル余り低く(22年当時の1ドル=130円換算で143万円程度低い)
日本より下位なのはポーランドやポルトガル、ハンガリー、ギリシャ、メキシコなどの国々です。
2014年に韓国に抜かれ、2019年にはイスラエルに抜かれたことが公表されました。

●長期で比較してもマイナス!

より長期でみた賃金上昇率を比較してみます。
こちらのグラフはニッセイ基礎研究所がまとめた日米欧6か国の物価上昇を加味した
1人あたりの実質賃金上昇率で、1999年1-3月期を100として、算出したものです。日本はずっと低迷が続いているのが分かります。
2023年10-12月期を比べると、イギリス42%、アメリカ34%、ドイツ12%とあがっていますが、日本はマイナス2%。
日本より低いのはイタリアのマイナス5.9%だけです。長期でみて、賃金があがっていないことが明確です。

●複雑な構造要因の存在

なぜ日本はこんなにも賃金があがらなかったのか。2024年の「賃上げブーム」は本当に軌道に乗るのか。そんな疑問もわいてきます。
今の賃金上昇が持続的なものになるかどうかは過去を振り返る必要がありそうです。
そこには複雑な構造要因が横たわっていました。賃金が上がらなかった要因は大きくわけて3つあると多くの専門家が指摘します。(続く)

NHK http://www3.nhk.or.jp

続きは>>2-5
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ずんだもんのかんちがい日記

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#
物価高と実質所得低下の背景
1.
グローバル化による国際競争激化
世界中で製品やサービスの取引が活発に行われるようになり、日本企業も海外進出を余儀なくされました。その結果、人件費の安い新興国との競争にさらされるようになり、コスト削減のために自社工場の閉鎖や非正規雇用へのシフトが進みました。これにより、日本国内の雇用が失われ、賃金水準が相対的に下落しました。
2.
少子高齢化による労働力不足
若年層の減少と高齢者の増加によって、労働人口が減少しています。特に中小企業では深刻であり、人手不足から賃上げせずに採用難を回避しようとする動きが見られます。また、定年退職後の再雇用制度(高齢者雇用安定法)によって、高齢者の就業機会が確保されており、若年層の雇用が阻害されている面も指摘されています。
3.
規制改革と構造改革の遅れ
1990年代以降のバブル崩壊後、政府は経済活性化策として「規制緩和」や「市場原理尊重」を打ち出しました。しかし、その結果、正社員と非正規雇用の格差が拡大し、所得分配の不平等が進みました。金融庁など一部省庁では規制強化に転じつつありますが、全体的に見ると十分とは言えません。
4.
教育問題
日本の教育システムは終身雇用前提のものであり、実際の現場で求められる能力と乖離していると指摘されています。企業が必要とする人材を育成できず、新卒一括採用制度によって流動性が低く、ミスマッチが生じています。これによって、若者のキャリア形成が阻害され、賃金上昇への影響が出ています。
5.
グローバルな競争激化に対応できる人材不足
国内だけでなく、世界中から優秀な人材を獲得しなければならない時代において、日本語や文化理解だけでは通用しません。英語力や海外事情に精通した人材が不足しており、そういった人材の確保・育成が急務となっています。
6.
政治家や官僚の無策
長期的視点に立った政策が打ち出されず、短期的利益追求や既得権益の維持に走る政治家や官僚が多数を占めています。結果として、構造改革が進まず、賃金上昇への道筋が見えてきません。
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今後の展望
1.
企業の意識
 
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名無しさん@15周年
2024/06/29(土) 16:14:35.86 ID:4VGxbxQmi (nb)
人民網日本語版を読んでいたら
こんな記事があった
平均月給は40万円以上!
AI関連の人材が引っ張りだこになっている訳は?
月給が2万元(1元は約22.2円)以上に達している
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擬古牛φ ★
2024/06/27(木) 09:32:51.54 ID:??? (nb)
★実感なき「給料アップ」 世界比較で愕然… ホントの要因は?

2024年6月25日 17時33分

「賃上げ、33年ぶりの高水準」「初任給5万円以上の大幅増額」「年収大幅増」
2024年春以降、メディアのヘッドラインを飾ってきた文言の数々です。
賃上げの動きは確実に加速している...
[*長すぎるため省略されました。続きはこちら。]
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つくび& ◆iODj8Y7aYqXy
2024/06/30(日) 10:08:49.26 ID:I3mYsAfOq (1/2)
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