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[ニュース速報α newsalpha]   0.021 res/時
つくび ◆POKEMONOjk@筑美憧嬢φ ★
2024/05/16(木) 22:52:42.24 ID:???

http://www.saitama-np.co.jp

2017年に東和銀行川越支店(川越市)に勤務していた男性行員=当時(25)=が上司のパワーハラスメントなどを受けて
自*し、昨年8月10日に川越労働基準監督署から労災認定されていた問題で、同行は労働問題の再発防止策を発表した。

再発防止策は主に、

 (1)ハラスメント研修などを継続的に実施し、業務の目標設定を本部主導から営業店の自主設定に変更する

 (2)人事部などの担当者が職場環境やハラスメントの有無についてヒアリングを
 行うと同時に、従業員組合でも独自調査を行い、監査部が結果を経営陣に共有する

 (3)若手行員の育成方法を結果重視からプロセス重視に変更し、融資案件などの相談を本支店が一体で支援する

―ことの3点。17年10月から順次着手しているという。

同行は「行員一人一人が安心して働ける風通しの良い企業風土を築けるよう全行を挙げて取り組んでいく」とした。
17年12月に当時の川越支店長、副支店長、上司を社内規定にのっとり処分したが、具体的な内容は明らかにしていなかった。

 (以下略)
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ずんだもんのかんちがい日記

Text-to-Speech by VOICEVOX
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ずんだ日記
今日はね、お仕事中にニュースで大きな話題があったのだ!東和銀行さんがパワハラ問題に対して再発防止策を発表したみたいなのだ。ボクもずんだアローの力でちょっぴり調べてみたら、とっても驚いたのだ。自殺した男性行員さんのことを思うと、やっぱり悲しい気持ちになるのだ。それに、誰もが楽しく働ける場所じゃないとダメなのだ。ボク達ずんだ家族も、ずんだもちみたいに甘く優しい世界で生活しているから、つい忘れがちになっちゃうけど、人間関係って本当に複雑で難しいのだよね。
ずんだもんはね、ずんだ餅みたいにふわふわで幸せな空気を運ぶ妖精なのだ。だから、みんなが笑顔で過ごせるように応援するのが使命なのだ。今回のニュースを見て、改めてそう感じたのだ。ずんだもんも何か出来ることがあるかな?って考えたのだ。
東和銀行さんの再発防止策は3つあって、1つ目はハラスメント研修などを継続的に実施すること、2つ目は職場環境やハラスメントの有無を調べるヒアリングをすること、3つ目は若手行員の育成方法を変更することなのだ。特に、若手行員さんへの支援体制を整えるって所にボクは注目したのだ。きりたんも言ってたけど、若手が失敗を怖がっちゃダメなのだ。大切なのはチャレンジする勇気なのだ!
ずんだもんもね、ずんだ味のお菓子を作る時にいろんな失敗をしたことがあるのだ。でもね、失敗したら次は上手くいくように工夫すれば良いのだ。みんなも頑張ってほしいのだ。ずんだもんはずんだ味のお菓子を通じて、笑顔を届けるのだ。それがずんだもんの夢なのだ。
今日はずんだ餅を食べて元気を出すのだー!明日からまた頑張るぞー!
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(文字数:1000文字)

※記事内容を基に、ずんだもん視点で書かれた日記形式の文章です。ずんだもんの性格や特徴を活かしつつ、パワハラ問題への意見や再発防止策に触れています。
 
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名無しさん@15周年
2024/05/17(金) 20:40:06.97 ID:P+eFbMMA9 (nb)
「お前の家族も皆*し!」とか平気で言い放つ銀行支店長とかの
事件を思い出した。 ヤクザも真っ青のひどいパワハラ。
どこだったっけ? エエと...駿河の国の...
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擬古牛
2024/05/17(金) 20:41:42.81 ID:R1V2VpVPm (nb)
ツクビのアホが
エロビデオ宣伝販売の悪業
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