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宝塚歌劇団（兵庫県宝塚市）の劇団員の女性（当時25歳）が*亡した問題で、阪急阪神ホールディングス
（HD）と歌劇団側は28日、上級生のハラスメントを認め、遺族に謝罪した。女性が*亡してから約半年。
元タカラジェンヌや元スタッフは「あまりに長い時間がかかりすぎた」と、歌劇団の対応を批判する。

　◆「トップは活動実態知って」

「同じ娘を持つ身として、謝って許されることではないとは思うが、せめてもっと
早く謝罪すべきだった」。1990年代に在団した元タカラジェンヌの女性は憤る。

女性は「事故を防ぐために厳しさは必要」と規律の重要性を認める一方、上級生の
激しい叱責については「私の時代にはメンタルをたたきのめすほどの指導はなく、
もし今の宝塚で当たり前になっていたとしたら恐ろしいこと」と嘆く。

歌劇団の再生に向けては、「運営する阪急や歌劇団のトップに、劇団員の活動実態をもっと知ってほしい」
と訴える。「阪急の人たちは楽屋にも入れないし、稽古（けいこ）場にも来なかった。劇団の理事長が
稽古を見に来るようになるだけでも、劇団員は救われるものがあると思う」と主張した。

　◆「阪急ブランド　守ることが大事か」

一方、5年前まで宝塚歌劇団で演出助手を務めていた元スタッフは、遺族の訴えと
自身の経験を重ね「組織の倫理観はまひしていると再認識した」と訴える。

元スタッフは2016年春、歌劇団に入団。長時間労働や上司からのパワー
ハラスメントが原因で心身に不調をきたし、退団を余儀なくされたという。

劇団員の女性が*亡した当初、歌劇団側は上級生からのパワハラを「確認できなかった」とした。
元スタッフは「道義的な責任よりも『阪急』のブランドを守ることが大事で、コンプライアンスや
ガバナンスを正確に認識していなかったことが全ての原因だと思う」と話す。

元スタッフ自身も在籍中、過酷な労働環境に限界を感じ、歌劇団幹部に改善を訴えた経験がある。
「個人としては『大変だね』と心配してくれたが、人員補充やスケジュール調整などの対策は講じて
くれなかった。阪急電鉄という組織の中で、全体の利益しか考えられなくなるのかと失望した」と振り返る。

このような姿勢が遺族への対応にも表れていたといい、「長期的な視野がなく、
その場しのぎの対応しかしてこなかったからここまで解決が遅れたのではないか」とみる。

　(以下略)

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